emotionale Intelligenz und Führung - warum es so wichtig ist?

Die Weltbevölkerung der Welt ist in einem rasanten Tempo wächst und wir haben noch nicht gelernt, miteinander auszukommen. Es gibt eine solche Intoleranz gegenüber anderen Sichtweisen, ob es Religion, Politik oder sogar, wie Sie Ihre Kinder zu erhöhen sein.

Einige haben sogar die Problembereiche Kultur Kriege bezeichnet, wo es ist ein Kampf der konkurrierenden Ideologien. Auf der positiven Seite, haben eine Reihe von Menschen Agenturen und Programme zur weiteren Partnerschaft und Zusammenarbeit geschaffen, um die Welt zu einem besseren und friedlichen Ort.

Menschen und die Umwelt nicht aufrechterhalten können unsere aktuellen Ansätze zur Erarbeitung Konflikt und den Bau von mehr respektvolle Beziehungen. Vielleicht finden Sie die Forschung über emotionale Intelligenz und soziale Intelligenz hilfreich als recherchierte-basiertes Modell zur Verbesserung unserer zwischenmenschlichen Konnektivität.

Als Daniel Goleman zum ersten Mal über emotionale Intelligenz machte er eine große Nummer, wie wir jeden Tag durch Nachrichten in den Medien von jemandem Berserker angegriffen. Menschen verlieren die Kontrolle über ihre Gefühle und gehen auf grassierende Schießen sprees. Seit 1995 haben wir durch mehrere Vorkommen von Schulkindern Töten anderer Kinder schockiert.

Auf einer anderen Ebene ist das, was in diesem Land geschieht mit finanziellen, technologischen und Business-Systeme, die angeblich fortschrittliche und ausgereifte werden? Der Nachweis der emotionalen Störungen und persönlichen Beschwerden ist auf jeder Ebene von der Schule Raum zum Sitzungssaal der großen Konzerne deutlich.

Es besteht die Notwendigkeit zu lehren, wie man andere mit emotionaler Intelligenz, wie Sie Ihren EQ zu entwickeln, und wie man das Wissen der emotionalen Intelligenz am Arbeitsplatz gelten beziehen.

Mehr als je zuvor, Ihre Kompetenz am Arbeitsplatz ermittelt und ausgewertet werden über emotionale Intelligenz. In der Welt von heute, wo es schwindet Sicherheit des Arbeitsplatzes, müssen Sie Ihre persönlichen Wachstum und Entwicklung gehören die Stärkung der emotionalen Fähigkeiten, um zu überleben und erfolgreich sein.

Obwohl viele Autoren auf die aktuelle Popularität des Begriffs gesprungen, es gibt nur wenige Bücher, die geschickt auf die Bereitstellung Schritte EQ verbessern Drei Bücher zeichnen sich in ihrer Fähigkeit, die Werkzeuge der emotionalen Intelligenz zu lehren:

Ein. robert k. cooper - Executive eq: emotionale Intelligenz in der Führung und Organisationen (1997).

2. hendrie Weisinger - emotionale Intelligenz am Arbeitsplatz (1998).

3. Goleman, Boyatzis und mckee - Primal Leadership (2002).

Daniel Goleman ist ein überzeugendes Argument für die Arbeit mit einem Coach EQ verbessern in einem kürzlich erschienenen Artikel in der Harvard Business Review. Allerdings würde emotionalen Kompetenzen schwierig sein, aus einem Buch zu lernen, und muss durch die Zusammenarbeit mit einer anderen Person, vorzugsweise eine professionelle vertraut mit den einzigartigen Bedürfnissen des Einzelnen und seine / ihre Umwelt gestärkt werden.

Um emotionale Intelligenz und soziale Intelligenz Kompetenz, die Sie wollen prüfen, die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Coach entwickeln könnte.